Công ty thiết lập bốn kênh phát triển nghề nghiệp cho nhân viênty le truc tuyen, bao gồm quản lý, tiếp thị, kỹ thuật và kỹ năng:
Dãy nghề quản lý bao gồm các lĩnh vực phát triển chuyên sâu như quản lý hành chínhlive casino, quản lý sản xuất, phù hợp cho nhân viên làm việc trong các lĩnh vực này.
1. Loại quản lý hành chính. Thiết lập trợ lý bộ phậnbóng đá wap, phó giám đốc bộ phận, giám đốc bộ phận, trợ lý tổng giám đốc, phó tổng giám đốc.
2. Quản lý sản xuất chia thành đội trưởngbóng đá wap, trợ lý của phân xưởng (phòng ban), và ba nhóm lớn (nhân viên kỹ thuật, thiết bị, an toàn), phó giám đốc phân xưởng, giám đốc phân xưởng, trợ lý của công ty con, phó giám đốc công ty con, giám đốc công ty con.
Dãy nghề Thiết lập chức vụ phụ trách kinh doanhty le truc tuyen, trợ lý của phòng ban kinh doanh (các công ty con thuộc loại hình kinh doanh), phó phòng kinh doanh, giám đốc phòng kinh doanh, phó giám đốc bộ phận kinh doanh (trưởng sản phẩm, người phụ trách công ty con), giám đốc bộ phận kinh doanh, giám đốc tiếp thị. Phù hợp với nhân viên làm việc trong lĩnh vực bán hàng tự sản phẩm hoặc giao dịch thương mại.
Dãy nghề kỹ thuật. Bao gồm các lĩnh vực chuyên sâu như kỹ thuật xây dựngbóng đá wap, kế toán, kinh tế, nghiên cứu và phát triển, pháp luật.
1. Kỹ thuật xây dựngbóng đá wap, kế toán, kinh tế có các cấp bậc: kỹ sư (kế toán, kinh tế) tập sự, kỹ sư (kế toán, kinh tế), phó kỹ sư (kế toán, kinh tế), kỹ sư trưởng (kế toán, kinh tế), cao cấp kỹ sư (kế toán, kinh tế), phó tổng kỹ sư (kế toán, kinh tế), tổng kỹ sư (kế toán, kinh tế). Phù hợp với nhân viên quản lý dự án, tài chính và hành chính.
2. Dãy nghề nghiên cứu. Thiết lập từ cấp nghiên cứu cấp bảy đến cấp nghiên cứu cấp một. Phù hợp với nhân viên các nền tảng nghiên cứu và trung tâm công nghệ.
3. Dãy nghề pháp luật gồm chuyên viên pháp lýbóng đá wap, luật sư cấp ba, hai, một, phó tổng cố vấn pháp lý, tổng cố vấn pháp lý. Phù hợp với nhân viên làm việc trong lĩnh vực pháp luật.
Dãy nghề kỹ năng. Thiết lập từ học việcty le truc tuyen, thợ cấp thấp, trung cấp, cao cấp, thợ lành nghề, thợ lành nghề cao cấp, thợ đặc biệt, và thợ thủ lĩnh. Phù hợp với công nhân kỹ thuật.
gửi nhân viên đi học
Mời các chuyên gia và học giả đào tạo cao cấp về chiến lượclive casino, vận hành và quản lý; tổ chức đào tạo về quản lý ý tưởng, phương pháp quản lý và giao tiếp hiệu quả cho cán bộ quản lý cấp trung, nâng cao chất lượng tổng thể. Đào tạo nhân tài nghiên cứu thông qua liên kết trường đại học - doanh nghiệp, đồng thời phát triển nhân viên bán hàng thông qua học tập ngoài và đào tạo nội bộ, khuyến khích nhân viên không ngừng tiến bộ. Luôn duy trì đào tạo nhập học cho nhân viên mới và tổ chức huấn luyện luân phiên cho nhân viên trong mùa đông.
Thiết lập các hệ thống phát triển nhân viên như rèn luyện định kỳbóng đá wap, luân chuyển khác biệt, thách thức chuyên đề, kết nối lãnh đạo, cặp đôi sư đồ hỗ trợ, và thi kỹ năng. Những hệ thống này giúp phát huy tối đa năng lực nhân viên, cải thiện kỹ năng, và mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.
Phái cử nhân viên xuất sắc đến các doanh nghiệp nổi tiếng trong nước và quốc tế để học tập và khảo sátbóng đá wap, mở rộng tầm nhìn của nhân viên.
Xây dựng cơ chế giao tiếp hiệu quảlive casino, hệ thống đào tạo, kế hoạch nghề nghiệp, và tổ chức công đoàn để giải quyết áp lực tiềm ẩn của nhân viên và thay đổi nhu cầu năng lực.
Thực hiện nghiêm túc khen thưởng và kỷ luậtty le truc tuyen, gắn chặt kết quả đánh giá hiệu suất với lương thưởng, khen ngợi, chuyển đổi vị trí, và đào tạo, kịp thời thực hiện khen thưởng và xử phạt.
Luôn đặt cải thiện phúc lợi nhân viên và tăng trưởng kinh doanh của doanh nghiệp ở mức độ quan trọng như nhaubóng đá wap, nỗ lực xây dựng hệ thống phúc lợi toàn diện.
Hệ thống lương thưởng Áp dụng lương theo năm đối với quản lý và kỹ thuật viên; áp dụng lương thỏa thuận đối với nhân tài ngành; liên tục tăng lương theo hướng dẫn quốc gia cho kỹ năng lao động.
Phụ cấp trợ cấp Công ty sẽ cấp một lần tiền ổn định chỗ ở sau khi nhân viên thử việc trở thành chính thứcbóng đá wap, hoặc cung cấp ưu đãi quỹ công tích. Ngoài ra, công ty còn cung cấp phụ cấp danh hiệu, trợ cấp đi lại, trợ cấp ăn trưa, trợ cấp vệ sinh, trợ cấp cho nhân viên cử đi công tác, phụ cấp ca đêm, phụ cấp làm việc dưới lòng đất, phí giảm nhiệt, và trợ cấp cho nhân viên tuyến sản xuất.
Bảo đảm phúc lợi Theo đúng quy định nhà nướcty le truc tuyen, công ty đóng đầy đủ bảo hiểm và quỹ hưu trí cho nhân viên, cung cấp cứu trợ bệnh nặng, bảo vệ lao động, hỗ trợ học phí con cái, hỗ trợ nhân viên gặp khó khăn, khám sức khỏe định kỳ, và một số nhân viên được thưởng cổ phiếu, quỹ hưu trí bổ sung, bảo hiểm y tế bổ sung. Ngoài ra, công ty còn cung cấp nghỉ thai sản lên đến một năm cho nữ nhân viên, thưởng sinh con thứ hai, và kiểm tra sức khỏe đặc biệt cho nữ nhân viên và nhân viên làm việc đặc thù.
Thực hiện chính sách cứu trợ bệnh nặngty le truc tuyen, cố gắng hỗ trợ nhân viên khó khăn và nhân viên gặp nạn lớn hoặc bệnh nặng, giúp đỡ tổng cộng hơn 1100 người trong năm năm qua.
Thực hiện chính sách bảo hiểm y tế bổ sung và hỗ trợ học đại học cho con nhân viên. Tổng cộng có 3193 người đã nhận được bảo hiểm và bổ sungbóng đá wap, với tổng số tiền là 15337,58 triệu đồng. Chính sách hỗ trợ học đại học cho con nhân viên đã tài trợ cho 8688 trường hợp kể từ năm 2004, với tổng số tiền là 2777,1 triệu đồng.
Nỗ lực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và bầu không khí thân thiệnbóng đá wap, tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao lớn, tích cực tổ chức các cuộc thi thể thao, họp mặt đầu năm, và các buổi gặp gỡ thanh niên, tạo môi trường nhân văn thân thiện. Qua các buổi tọa đàm nhân viên, hội nghị đại biểu, báo nội bộ, phát thanh, bảng tin, hệ thống văn phòng, công ty tăng cường giao tiếp với nhân viên, hiểu rõ nhu cầu của họ. Thường xuyên thăm quan trực tiếp tại các khu vực sản xuất, tổ chức nhiều cuộc họp chuyên đề tại hiện trường để giải quyết các khó khăn và vấn đề trong sản xuất kinh doanh cũng như đời sống nhân viên, kích thích tinh thần làm việc.
Doanh nghiệp hài hòa lao động mẫu mực toàn quốc
2. Phí an cư: Thạc sĩ 200.000 nhân dân tệty le truc tuyen, tiến sĩ 500.000 nhân dân tệ.
